Coaching hat Hochkonjunktur

Einem Bericht der Wirtschaftswoche zu Folge gehört der Coach zu den 10 gefragtesten Dienstleister-Jobs. Vor allem der Business-Coach hat Hochkonjunktur. business-wissen.de vermeldet einen steigenden Bedarf im Bereich Management-Coaching.

"Der außergewöhnlich steile Anstieg der Coaching-Nachfrage ist Folge der Umstrukturierungen in den letzten Jahren und dem anhaltend starken Leistungsdruck. 85 Prozent der größeren Firmen setzen heutzutage bereits Coaching ein.
Das ergab eine 2004 durchgeführte Studie der Frankfurter Unternehmensberatung Böning-Consult. Demnach wird Coaching auch in den nächsten Jahren noch weiter an Bedeutung gewinnen. Eine positive Entwicklung, die allerdings problematisch ist. Der Grund: Gut ausgebildete Fachkräfte im Bereich Managementcoaching sind rar und Firmen suchen schon jetzt Hände ringend nach Beratern, denen sie das Wohl ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte anvertrauen. Die Auswahl des "richtigen" Managementcoaches ist deshalb umso schwerer. Dies macht eine qualitativ hochwertige Ausbildung der zukünftigen Managementcoaches oder Businessconsulter erforderlich." (2)

(2) Thomas H. Bastian: Businessconsulting: Mit Coaching zum Erfolg, zitiert nach business-wissen.de

Was ist Coaching?

Sucht man nach einer inhaltlichen Definition von Coaching, wird man schnell feststellen: Es gibt sie nicht - jedenfalls nicht die eine.

Coaching ist ein moderner Sammelbegriff für eine individuelle Beratungsleistung, die sich vorwiegend auf das Berufs- und Arbeitsleben bezieht, aber auch andere thematische Schwerpunkte haben kann. Diese Beratungsleistung muss im konkreten Einzelfall jeweils näher bestimmt werden.

Bei Wikipedia finden wir viele gängige Definitionen von Coaching, von allgemein bis sehr speziell.

Coaching ist .

• . die - überwiegend - arbeitsbezogene Selbstreflexion.
• . eine Kombination aus individueller Beratung, persönlichem Feedback und praxisorientiertem Training. (Maren Fischer-Epe)
• . ein personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess, der unterschiedliche Bedarfslagen des Coachingnehmers umfassen kann, zeitlich begrenzt ist und als "Hilfe zur Selbsthilfe" zu verstehen ist. (Qualitätsspezifikation, Kompetenzfeld Einzel-Coaching, PAS 1029)
• . person-, prozess- und organisations-bezogene Beratung im beruflichen Kontext mit dem Ziel der effektiven und ökonomischen Aufgabenerfüllung unter Beachtung ethischer Grundsätze. (Guido Pelzer)
• . ein Dialog mit dem Ziel Potentiale (wieder) freizusetzen. Es ist ein Dialog des Lernens und Wandels. Gleichzeitig ist Coaching ein Modell dafür wie leicht und schnell Veränderungen manches Mal erreicht werden können. . (Renate Winkler-Werner)
• Mit Coaching oder auch Begleitung (Leithilfe) sind in einer allgemeinen Umschreibung alle Konzepte gemeint, die in professioneller Form individuelle Beratung im beruflichen Kontext anbieten. (Backhausen/Thommen)

Alles Coaching? - Abgrenzung zu anderen Beratungsformen

So wie es nicht die eine Definition von Coaching gibt, sind auch die Meinungen über die inhaltliche Abgrenzung zu anderen Beratungsformen vielfältig.

Ist die berufliche Begleitung durch einen Mentor nicht auch Coaching? Was unterscheidet Coaching von Training, von der psychologischen Beratung, von Supervision oder gar von der Therapie? Könnten nicht Mediation, philosophische oder geistliche Lebensberatung ebenso Teilbereiche von Coaching sein? Und was ist mit der Beratung durch gute Freunde?

Coaching ist verwandt mit vielen anderen Beratungsformen. Die Grenzen zwischen Coaching und Supervision, Training und psychologischer Beratung sind fließend. In der Praxis finden viele Überlappungen statt. Lediglich die Grenze zwischen Coaching und Therapie muss - aus ethischen, aber auch aus rechtlichen Gründen - klar und streng gezogen werden. Jedenfalls so klar, wie die Grenzziehung zwischen Gesundheit und Krankheit, die ja auch fließend ist, es erlaubt.

Die Beratungsformen im Einzelnen unterscheiden sich mehr oder weniger. Unterschiede liegen in den Schwerpunkten, Methoden, Zielgruppen und Zielen.